Содержание:
29 мая 2014 года Киргизия вошла в состав Евразийского экономического союза. Помимо прочих привилегий для страны, ЕАЭС упрощает жизнь мигрантов из Киргизии в России.
Статусы граждан Киргизии в России
Статус граждан Киргизии в России (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий) не влияет на их трудоустройство, ввиду принадлежности Киргизии к ЕАЭС. Киргизы оформляются на работу почти также, как и граждане РФ, за исключением двух обязательных действий:
- Постановка на миграционный учёт;
- Уведомление УВМ ГУ МВД РФ о начале/прекращении трудовых отношений.
Для трудоустройства в России, граждане Киргизии не получают патент, а их работодатели не обязаны оформлять приглашение на въезд и подавать запрос на квоту по мигрантам (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции). Кроме того, гражданам Киргизии даётся увеличенный срок постановки на учет в Омске и Омской области – до 30 календарных дней.
Документы для трудоустройства граждан Киргизии в России
Для заключения трудового договора, граждане Киргизии должны представить работодателю в Омске и Омской области стандартный пакет документов:
- Документ, подтверждающий миграционный статус (миграционная карта/РВП/ВНЖ);
- Удостоверение личности, которое признается на территории РФ;
- Трудовая книжка (если работник отказался от бумажного варианта, нужны сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР). Если трудовая книжка отсутствует, следует завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1);
- СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. При отсутствии данного документа у гражданина Киргизии, следует оформить его в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ);
- Документы об образовании или квалификации, если должность требует специальных знаний или подготовки;
- Военный билет гражданин Киргизии предъявлять НЕ ДОЛЖЕН, поскольку не подлежит воинскому учету в России и не является военнообязанным (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ);
- Справка о прохождении медосмотра (для работы в опасных или вредных условиях);
- Водительские права (для работы на должности, связанной с управлением транспортным средством).
- Полис ДМС НЕ НУЖЕН (с 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС, кроме высококвалифицированных специалистов).
Заключение договора с гражданином Киргизии
С гражданином Киргизии работодатель может заключить как трудовой, так гражданско-правовой договор. Он может быть срочным или бессрочным. К нюансам заключения договора с гражданином Киргизии в Омске и Омской области можно отнести, что, если гражданин Киргизии обладает видом на жительство или разрешением на временное проживание, сведения о ВНЖ или РВП необходимо указать в договоре.
С момента заключения договора, срок временного пребывания гражданина Киргизии в России определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5, 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). После расторжения трудового или гражданско-правового договора гражданин Киргизии в течение 15 дней должен заключить новый договор, в том числе с другим работодателем (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Иначе ему придётся выехать из России.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Отчётность в УВМ ГУ МВД РФ
При приеме на работу гражданина Киргизии работодатель в Омске и Омской области обязан уведомить об этом УВМ ГУ МВД РФ по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536. То же самое следует сделать и в случае увольнения сотрудника.
Уведомление подаётся в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора – как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг.
Если не подать уведомление в УВМ ГУ МВД РФ, для работодателя в Омске и Омской области предусмотрен штраф в соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ:
- для должностных лиц – от 30 до 50 тыс. руб.;
- для организаций – от 400 до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.
Отчётность в СФР и соцстрахование граждан Киргизии
При приёме на работу гражданина Киргизии работодатель сдаёт в Социальный фонд России следующие отчёты:
- Подразделы 1 и 1.1 новой формы ЕФС-1. С 2023 года данная форма отражает сведения о трудовой деятельности вместо отмененного отчета СЗВ-ТД. Срок сдачи ЕФС-1 – один рабочий день после утверждения кадрового приказа;
- Сведения о застрахованном лице. В 2023 году их необходимо направлять в СФР по форме, утвержденной приказом ФСС № 119 от 08.04.2022. Срок отправки – три рабочих дня после оформления приказа.
Граждане государств ЕАЭС и члены их семей, в том числе граждане Киргизии, подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.
С 2023 года выплаты временно пребывающих граждан Киргизии облагаются взносами по единому тарифу, в который входят пенсионные, медицинские и социальные взносы.
Если у вас остались вопросы по приёму на работу граждан Киргизии в Омске и Омской области, специалисты «МиграСтафф» подскажут вам самый выгодный формат трудоустройства данного типа мигрантов. Для юридических лиц первичная консультация является бесплатной.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет